Tanto la capacidad como la integridad política, sin individualidad, hacen lo mejor que pueden para aprovechar al máximo sus talentos.

Capacidad e integridad política: el talento también es fundamental en la capital alemana; alemán, talento y atractivo. "Alemán" significa tener una alta calidad intrínseca, y "capacidad" significa la habilidad básica para desempeñar las funciones laborales. Como decían los antiguos: "Si los pies son cortos, las pulgadas son largas, las cosas son insuficientes y la sabiduría es desconocida". Al elegir y contratar personal, no se buscan ambas cosas, sino que se prioriza la moralidad, promoviendo el talento con ética y cultivándolo. Al mejorar la calidad del talento en las empresas, construiremos una estructura de talento con capacidad e integridad política.

Eclecticismo: concepto de talento innovador, sin importar el criterio de selección ni la antigüedad, basado en la meritocracia. Se amplían constantemente los canales de captación de talento, se descubre, se forma y se capacita al personal, se aprovechan sus capacidades y se cultivan profesionales innovadores. El equipo de talento se fortalece continuamente para impulsar el desarrollo sostenible de las empresas.

Las personas dan lo mejor de sí mismas; cada una tiene sus propias virtudes, habilidades y ética, tanto internas como externas. Conocer a las personas es bueno, y es importante saber que dan lo mejor de sí. Es fundamental reconocer el talento, valorarlo, apreciar su temperamento, aptitudes, audacia y entusiasmo. Es esencial explorar a fondo las fortalezas de cada empleado, potenciar sus capacidades, integrar los recursos de talento de la empresa, impulsar su desarrollo sostenible y promover su crecimiento acelerado y saludable.

Solo para sacarle el máximo provecho, aprovechando sus capacidades, evaluando sus méritos, potenciando sus fortalezas y compensando sus debilidades. Conociendo las responsabilidades de cada persona, solo los talentos son méritos, idóneos para el puesto. Con perspicacia, descubriremos las características individuales de cada empleado, aprovecharemos sus talentos, los ubicaremos en el puesto adecuado, aplicaremos sus ventajas al trabajo correspondiente y permitiremos que los expertos ocupen su lugar. En sus funciones, serán responsables, evitando debilidades y dando lo mejor de sí.

El rápido desarrollo de una empresa es inseparable de la formación de un equipo de talento. Elite es una empresa que valora y triunfa gracias a sus recursos humanos. Creemos que la velocidad de expansión de la empresa en el mercado depende de la cantidad de talento que genere. Por lo tanto, consideramos la gestión de la planificación de carrera y la reserva de talento de los empleados como nuestra principal prioridad, de modo que cada empleado pueda definir y cuantificar claramente sus objetivos y la dirección de su desarrollo a corto, mediano y largo plazo dentro de la empresa. Mediante la introducción de una orientación al mercado y un sistema de posicionamiento del talento que supera las expectativas del mercado, la empresa se basa en la selección de personal por carácter, competitividad y capacidad de desarrollo, y define y cuantifica claramente las trayectorias y los estándares de desarrollo de los empleados.

Los empleados confían en sus posibilidades de ascenso. La empresa retiene a su personal mediante el desarrollo profesional. ¡Creemos que nuestro sólido sistema de gestión de recursos humanos y desarrollo de talento es la clave del éxito en el sector de la alta tecnología!